Cabinet de conseil spécialiste de l'outplacement et du reclassement des seniors, suivi individualisé et repositionnement des plus de 45 ans

Pour leur repositionnement, certains groupes de salariés en particulier les plus de 45 ans, les cadres supérieurs et les partenaires sociaux méritent une attention particulière et un suivi spécifiquement adapté, lors de licenciements, qu'ils soient individuels ou dans le cadre de plans de sauvegarde de l'emploi faisant appel à un outplacement individualisé.

Les salariés de plus de 45 ans :
D'une manière générale, les séniors ne se repositionnent pas à l'identique et sont amenés à utiliser d'autres outils de recherche que la petite annonce et l'envoi de CV. Pour que leur reclassement soit rapide et réussi, ils doivent donc apprendre à utiliser de nouvelles méthodologies intégrant au mieux tous les acquis de leurs parcours.

Les cadres supérieurs :
Pour se repositionner au mieux, ils sont généralement amenés à redéployer leur activité et à apprendre à gérer l'ensemble de leur capital relationnel. Les canaux de recrutement sont spécifiques. Pour ces publics spécifiques, Novetis a inventé des démarches adaptées.

Les partenaires sociaux : Découvrez les atouts de l'outplacement...
Les activités liées à leur mission et à leurs responsabilités dans l'entreprise ont pu les éloigner de leur formation de base et de leur métier de référence. Ces activités les ont aussi souvent rapprochés de nouveaux domaines de compétences : droit et ressources humaines par exemple. Le repositionnement et la réorientation d'un partenaire doit donc impérativement prendre en compte cette nouvelle donne, et lui permettre ainsi de valoriser l'ensemble des connaissances et compétences acquises.