1. Qu'est ce que l'outplacement?

Dans le cadre d'un départ d'un ou plusieurs salariés d'une entreprise, celle-ci ou le salarié après négociation peuvent engager une démarche d'outplacement. En France, cette prestation d'outplacement, est financée par l'employeur ou, en cas de défaillance de l'entreprise, par l'Etat. L'Outplacement est devenu l'un des éléments essentiels du plan de sauvegarde de l'emploi qui doit être mis en place en cas de restructuration de l'entreprise entrainant de nombreux licenciements économiques (voir Plan de reclassement). L'outplacement consiste à faire, avec l'aide d'un cabinet spécialisé, un bilan professionnel et personnel (bilan de compétences et définition du projet professionnel, bilan et conseil dans sa stratégie de recherche, techniques de recherche d'emploi, soutien psychologique, soutien logistique, entretiens de groupe…) afin que le salarié en partance puisse se repositionner favorablement sur le marché du travail. Le cabinet d'outplacement a pour objectif d'accompagner et de reclasser le maximum de salariés possible en un minimum de temps. En général, c'est l'entreprise qui finance cette prestation d'outplacement (ou co-financement selon les cas). Cette mission d'outplacement se prolonge généralement jusqu'à ce que le bénéficiaire ait retrouvé une nouvelle activité stable.